周佩珍，中共黨員，現西安外國語學院商學院經濟學教授、院學術委員會委員、學術帶頭人。全國普通高等學校人文社會科學重點研究基地中國對外經貿大學WTO研究院客座研究員；中國未來研究會、研究所特約研究員；陜西省經濟學會理事、陜西省知識經濟發(fā)展研究會常務理事、陜西省企業(yè)信用協(xié)會學術委員會副主任委員。
教學科研相結合，以科研促進教學，近年來主要科研成果：1998年2期，《經濟改革》雜志發(fā)表“以市場為中心處理好三個基本關系”論文；1998年1月，《人文雜志》發(fā)表“論市場經濟條件下政企之間的關系”論文；1999年2期，《人文雜志》發(fā)表“東南亞金融危機影響及對策”論文。1999年5期，《理論導刊》及1999年16期《理論前沿》發(fā)表“通貨緊縮原因及對策”論文；1999年4期，在《西安外國語學院學報》社科版發(fā)表“當前我國對外經貿發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)”論文；1999年2期，《蘭州大學學報》發(fā)表“亞洲金融危機的啟示與思考”論文；2000年3期，《西北人口》發(fā)表“科教興國，重在教育”論文；2000年第3期，《陜西省行政學院學報》發(fā)表“淺談教育產業(yè)化問題”論文；2000年第4期，〈人文雜志〉發(fā)表“強化國民素質教育，將人口負擔轉化為人力資源”論文；2000年第6期，在《西部大開發(fā)與陜西經濟社會發(fā)展研究》，西安世圖出版社出版的論文集中發(fā)表“發(fā)展教育產業(yè)問題研究”論文；2001年第4期，《西北人口》發(fā)表“世界主要國家人口與經濟的發(fā)展狀況分析”論文；2001年8月，在陜西人民出版社出版的《理論與思辨》論文集中發(fā)表“建立有效地人力資源管理效益機制”；2004年6月9日“陜西日報”理論版頭條發(fā)表“以人為本是可持續(xù)發(fā)展的根本”論文；2004年5月28日，中國世界經濟與貿易發(fā)展國際論壇發(fā)表“以人為本新發(fā)展觀”論文；2005年3月1日，編著《中西方人力資源管理比較》一書，由陜西人民出版社發(fā)行出版，先后發(fā)表學術論文及著作60余個。
帶領教師努力研究社會經濟中的熱點和難點問題，主要主持和參與的科研項目：1999年-2000年主持院級“外語語言文學專業(yè)輔修國際經貿專業(yè)的教學研究”課題研究項目；2003年-2004年主持陜西省社會科學規(guī)劃的“陜西省人力資源開發(fā)與應用”課題研究項目；2004年參與陜西省哲學社會科學規(guī)劃課題“陜西企業(yè)國際化經營過程中的問題與對策研究”；2003-2004年參與國家科技部項目“中國企業(yè)本土化與高校管理案例庫組建工程研究”。
因此，2000年7月榮獲省505外語教育獎勵基金“優(yōu)秀科研工作者”榮譽稱號；2000年7月榮獲院“優(yōu)秀科研工作者”稱號；2000年9月榮獲院“優(yōu)秀教師”稱號，并頒發(fā)證書；2002年12月獲“中國WTO研究學術年會優(yōu)秀論文”三等獎；2003年9月榮獲院級“教學改革創(chuàng)新獎”；2004年6月19日獲“第二屆中國世貿國際論壇”學術成果優(yōu)秀論文一等獎；2004年參與《西部大開發(fā)與陜西省經濟社會發(fā)展研究》編著，榮獲陜西省第七屆哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎；2005年9月再次獲西安外國語學院“優(yōu)秀科研工作者”稱號、獲西安外國語學院“教學改革創(chuàng)新獎”。 |
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